PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN TOBA

Abstract

Kepribadian pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Toba masih perlu ditingkatkan. Sebab masih banyak pekerjaan yang tidak terlaksana sebagaimana mestinya karena memiliki kepribadian yang kurang tepat. Sehingga itu akan menghambat tercapainya visi dan misi di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Toba. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Toba. Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisa korelasi sederhana, Analisa regresi linier sederhana dan Uji t. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Toba sebanyak 57 orang. Data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada sampel sebanyak 57 orang diperoleh korelasi dengan hasil bahwa r_hitung(0,500) > r_tabel (0,266)   disimpulkan bahwa  terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kepribadian (X) dengan Kinerja Pegawai (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Toba.. R Square sebesar 0.250 atau sebesar 25%.  Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh Kepribadian (X) dengan Kinerja Pegawai (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Toba adalah sebesar 25% dan sisanya sebesar 75%  dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Persamaan regresi adalah Y =  11,140 + 0,481X. Persamaan regresi diatas dapat dijelaskan bahwa jika Kepribadian atau  X = 0 maka nilai Kinerja Pegawai atau Y akan naik sebesar 11,140. Signifikansi korelasi variabel adalah sebesar 4,279. Kemudian nilai tersebut dibandingkan   dengan   t _tabel     dengan    taraf     kesalahan    5%   df = n-2 = 55.  Nilai    t _tabel    sebesar 2,004. Sesuai    dengan syarat   pengujian   hipotesis   bahwa    t _hitung (4,279) > t _tabel (2,004) dapat disimpulkan bahwa Kepribadian (X) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan Kinerja Pegawai (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Toba maka hipotesis penelitian diterima.