PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIBORONGBORONG KABUPATEN TAPANULI UTARA
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegaai Kantor CamatAbstract
Disiplin sebagai keadaan ideal dalam mendukung pelaksanaan tugas sesuai aturan dalam rangka mendukung optimalisasi kerja. Salah satu syarat agar disiplin dapat ditumbuhkan dalam lingkungan kerja ialah aya pembagian kerja yang tuntas sampai kepada pegawai yang paling bawah, sehingga setiap pegawai tahu dengan sadar apa tugasnya, bagaimana melakukannya, kapan pekerjaan dimulai selesai, seperti apa hasil kerja yang disyaratkan,kepada siapa mempertanggung jawabkan hasil pekerjaan itu. Untuk itu disiplin harus ditumbuh kembangkan agar tumbuh pula ketertiban efisiensi. Untuk mengetahui menganalisis Seberapa besar Pengaruh Disiplin kerjaTerhadap Kinerja pegawaiKantor Camat Siborongborong Kabupaten Tapanuli Utara. Metode yang dilakukan statistik deskriptif yaitu yang dapat diartikan sebagai pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggambarkan keadaan subjek atau objek penelitian seseorang, lembaga, masyarakat lain lain saat sekarang berdasarkan fakta yang nampak atau sebagaimana adanya. Koefisien determinasi dari data tersebut adalah 44,1% dan sisanya sebesar 55,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil perhitungan regresi Y= 21.106 + 0,645 Xdalam arti bahwa jika nilai Disiplinkerja bertambah 1 maka peningkatan kinerja pegawai bertambah sebesar 0,645. Hasil pengujian hipotesis diketahui melalui uji t yaitu sebesar nilai thitung> ttabel yaitu 2.095> 1.701, diambil kesimpulan bahwa hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh yang positif dan sifnifikan antara Disiplinkerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Siborongborong kabupaten Tapanuli Utara.