PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PDAM MUAL NA TIO KABUPATEN TAPANULI UTARA
Keywords:
Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Mual Na Tio Kabupaten Tapanuli Utara adalah Perusahaan milik Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara yang bergerak pada bidang usaha pelayanan air minum kepada masyarakat, terutama kepada pelanggannya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pada PDAM Mual Na Tio Kabupaten Tapanuli Utara. Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisa korelasi berganda, Analisa regresi linier berganda dan Uji F. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai PDAM Mual Na Tio Kabupaten Tapanuli Utara yaitu sebanyak 71 orang.
Diperoleh nilai rhitung untuk variabel Kemampuan Kerja (X1) sebesar 0,422. Diperoleh nilai rhitung untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) sebesar 0,468. Diperoleh nilai rhitung untuk variabel Disiplin Kerja (X3) sebesar 0,479 . R Square sebesar 0,355 atau sebesar 35,50%. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh Kemampuan Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada PDAM Mual Na Tio Kabupaten Tapanuli Utara adalah sebesar 35,50% dan sisanya sebesar 64,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Nilai persamaan regresi berganda yaitu : Y = 8,594 + 1,136X1 + 1,719X2 + 0,170X3. Fhitung sebesar 12,313. Sesuai dengan syarat pengujian bahwa Fhitung 12,313 > Ftabel 2,74. Ini berarti ketiga variabel tersebut, yaitu Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Mual Na Tio Kabupaten Tapanuli Utara. Dengan demikian H1 dinyatakan diterima dan H0 ditolak.