PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM MUAL NA TIO TARUTUNG

Authors

  • Samsul Hutasoit Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli
  • Niarita Bukit Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli
  • Rosalinda S Sitompul Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli

Keywords:

Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuaan utuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh sumber daya manusia dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum mual na tio tarutung. Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisa korelasi berganda dan uji signfikansi koefisien korelasi berganda (Uji-F).Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaab daerah air minum mual na tio tarutung yaitu sebanyak 71 orang.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui/ menguji apakah kualitas sumber daya manusia dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Mual Na Tio Tarutung.

Pendekatan penelitian yang diguanakan adalah kuantitatif deskriptif dan didukung dengan data sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengolahan data kuesioner dan data sekunder diperoleh dari pengolahan data dan observasi. Teknik analisa data dimulai dari penyebaran kuesioner kepada respoden, kemudian pengolahan data dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi koefisien korelasi berganda (Uji-F), dan terakhir menarik kesimpulan.Hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh hasil bahwa Hubungan Variabel X1 dengan Variabel Y adalah rhiting (0,633) > rtabel (0,226) disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kualitas sumber Daya Manusia (X1) dengan Kinerja karyawan (Y). Dan berdasarkan pedoman interprestasi koefisien korelasi, maka koefisien yang ditemukan sebesar 0,633 termasuk kategori kuat. Jadi terdapat hubungan yang kuat antara Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) dengan Kinerja karyawan (Y) Pada Perusahaan Daerah Air Minum Mual Na Tio Tarutung.Hubungan Vaiabel X2 dengan Variabel Y adalah rhiting (0,633) > rtabel (0,226) disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Komitmen Kerja (X2) dengan Kinerja karyawan (Y). Dan berdasarkan pedoman interprestasi koefisien korelasi, maka koefisien yang ditemukan sebesar 0,633 termasuk kategori kuat. Jadi terdapat hubugan kuat antara Komitmen kerja (X2) dengan Kinerja karyawan (Y) Pada Perusahaan Daerah Air Minum Mual Na Tio Tarutung.

Downloads

Published

2024-01-11

How to Cite

Samsul Hutasoit, Niarita Bukit, & Rosalinda S Sitompul. (2024). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM MUAL NA TIO TARUTUNG. ECOJURNAL - Jurnal Ekonomi & Manajemen, 2(2), 311–317. Retrieved from http://ecojurnal.usxiitapanuli.ac.id/index.php/ej/article/view/46

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>