PENGARUH PENGARUH COACHING, MENTORING DAN COUNSELING (CMC) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 SIBOLGA

Authors

  • Randi Rahman Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli
  • Rosalinda S Sitompul Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli
  • Hotlan Purba Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli

Keywords:

Coaching, Mentoring dan Counseling (CMC), Kinerja Pegawai

Abstract

Salah Untuk dapat meningkatkan  kinerjanya, salah satu faktor yang dapat memfasilitasinya adalah atasan langsungnya. Atasan langsung dapat memberikan pemberian penugasan khusus untuk mengaplikasikan pengetahuan dari pelatihan maupun diskusi dengan atasan akan memberikan peningkatan kinerja yang sangat signifikan. Dengan demikian peran atasan langsung dalam pengembangan kinerja sangat besar, berbagai kegiatan pembelajaran dapat dilakukan dalam satu waktu, untuk mempercepat penguasaan kinerja yang diharapkan. Proses CMC yang difasilitasi oleh atasan langsung di tempat kerja, akan mempercepat proses pembelajaran dan pengembangan pegawai untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Coaching,   Mentoring, dan Counseling merupakan metode yang dapat dilakukan untuk program pengembangan pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Coaching, Mentoring dan Counseling (CMC) terhadap peningkatan kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP 3 Sibolga. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik  analisa data adalah : korelasi sederhana, regresi sederhana dan uji t. Hasil penelitian adalahkorelasi  antara Coaching, Mentoring dan Counseling (CMC)  terhadap Kinerja adalah positif sebesar 0,578. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,335. Hasil regresi yaitu : Y = 11.928 + 0,593 (X), hasil t hitung (4.429) > t tabel (1.68488) maka Hipotesis  diterima atau dengan kata lain terdapat pengaruh  yang positif dan signifikan antara Coaching, Mentoring dan Counseling (CMC) terhadap  Kinerja di PT. PLN (Persero) UP 3 Sibolga

Downloads

Published

2024-01-11

How to Cite

Randi Rahman, Rosalinda S Sitompul, & Hotlan Purba. (2024). PENGARUH PENGARUH COACHING, MENTORING DAN COUNSELING (CMC) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 SIBOLGA. ECOJURNAL - Jurnal Ekonomi & Manajemen, 2(2), 296–303. Retrieved from http://ecojurnal.usxiitapanuli.ac.id/index.php/ej/article/view/44

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>