PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) TARUTUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat Pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) Tarutung. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) Tarutung. Untuk mengetahui pengaruh tingkat Pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) Tarutung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos tarutung, dan sampelnya adalah 26 responden dengan mengunakan Teknik pengambilan sampel. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dan pengambilan data berupa kuesioner, observasi, wawancara. Sedangkan untuk pengolahan data analisis uji validitas, reabilitas memakai Alpha Cronbach, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 21.0.

Hasil penelitian dan pembahasan dilakukan menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasinya untuk variabel X₁ sebesar 0,843 dan X₂ sebesar 0,697 maka dapat di simpulkan bahwa terdapat hubungna yang positif antara tingkat pendidikan (X₁) pengalaman kerja (X₂) kinerja karyawan (Y) pada PT Pos Indonesia (persero) Tarutung. Berdasarkan tabel 3.2 pedoman untuk memberikan interprestasi koefisien korelasi, maka dapat koefisien yang ditemukan sebesar 0,843 termasuk dikategori sangat kuat dan 0,697 termasuk di kategori kuat. Jadi terdapat hubungan yang sangat kuat /kuat antara tingkat pendidikan (X₁) dan pengalaman kerja (X₂) kinerja karyawan (Y) pada PT POS Indonesia (Persero) Tarutung. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh tingakat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia (Persero) Tarutung sebesar 71,6% dan sisanya sebesar 28,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak di bahas di penelitian ini. Persamaan regresi berganda adalah: Y = 0,750 + 1,112X₁ + 0,127X₂+e. Nilai F_hitung sebesar 28,969. Kemudian nilai tersebut dibandingkan dengan F_tabel dengan taraf kesalahan 5% df =n-3=23. Nilai F_tabel sebesar 3,422 sesuai dengan syarat pengujian hipotesis bahwa F_hitung (28,969) > F_tabel (3,422) dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X₂) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Tarutung.